軽度知的障害のある方の仕事と給料を働き方別に解説!支援制度も活用しよう

軽度知的障害のある方の仕事と給料を働き方別に解説!支援制度も活用しよう

「軽度知的障がいは、実際に仕事をするとどのくらいの給料がもらえるのだろう…」
上記のような疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。

給料を把握しておくと、将来設計を行いやすく、どのようにライフプランを描いていくか考えやすいですよね。

そこで札幌市西区にある就労継続支援B型事業所の「ジャバメート」が、軽度知的障がいがある方は、どのくらいの給料なのか、働き方によるメリットやデメリットを含めて解説していきます。

軽度知的障がいのある方の給料の平均を知りたい方や生活につながる制度・サービスについて知りたい方は参考にしてみてください。

軽度知的障害がある方の仕事の就労形態

軽度知的障がいのある方が仕事を行いたい場合は、次の4つの就労形態に分かれます。

  • 一般就労(一般枠)
  • 一般就労(障がい者枠)
  • 就労継続支援A型
  • 就労継続支援B型

それぞれどのような働き方になるか解説するので、参考にしてみてください。

一般就労(一般枠)

一般就労は、障がいがない方と同様の条件下で働く就労形態です。
メリットとデメリットは、次のとおりになります。

メリットデメリット
・収入が安定する
・キャリアアップを図れる
・プライバシーを守りながら働ける
・障がいの特性に配慮してもらうのが難しい

健常者と同様の雇用契約を結ぶため、収入が安定しやすいほか、実績を積み重ねるとキャリアアップを図れる点がメリットとしてあげられます。

一方、障がいの特性に配慮してもらうのが難しいので、仕事が困難に感じるシーンがでやすいです。

メリットと比べてデメリットが少ないように見えますが、継続して働き続けるためには会社に馴染む必要があるため、仕事が困難に感じる前にどのような点で悩みを抱えやすいか確認しておくと良いでしょう

一般就労(障がい者枠)

一般就労の中には、障がい者枠があります。
障がい者雇用は、障がいの特性に配慮してもらうために自ら配慮事項を伝える必要があります。

メリットとデメリットは、次のとおりです。

メリットデメリット
・障がいに対して配慮してもらえる
・収入が安定する
・プライバシーを守れない
・一般枠と比べてやや給料が低い

障がい者雇用は、一般就労と同様に雇用契約を結べるため、収入が安定しやすいです。
また自ら配慮事項を伝える必要がありますが、仕事を行う上で障がいの特性を考慮したうえで働ける点が大きな魅力となっています。

一方デメリットは、自ら配慮事項を伝える必要があり、職場全体に障がいのことが知らされるため、プライバシーを守れない点があげられます。

また、一般枠と比べると障がいに対する配慮を行う点から、給料が低くなりやすいです。
障がいのことを知られてもいいから配慮を受けたいと考えている方に向いているでしょう。

就労継続支援A型

就労継続支援A型は、事業所と雇用契約を結び、仕事を行います。
メリットとデメリットは、以下のとおりです。

メリットデメリット
・一般枠や障がい者雇用で働くのが難しい方でも仕事につける
・収入が安定する
・18歳以上65歳未満が対象
・一般就労と比べて給料が安い

一般枠の就労と比べて勤務時間が短いですが、一般枠や障がい者雇用で働くのが難しい方でも仕事につける点がメリットになります。

ただし、勤務時間の短さや一般枠や障がい者雇用で働くことが難しい方が対象となっているため、給料が低いです。

また、年齢は18歳以上65歳未満が対象になる点も把握しておきましょう。

就労継続支援B型

就労継続支援B型は事業所と雇用契約を結ばない代わりに、B型事業所に通って仕事を行い、工賃を受け取ります。

就労継続支援B型事業所のメリット・デメリットは、次のとおりです。

メリットデメリット
・体調や状況に合わせて働ける
・年齢制限がない
・工賃が低い

体調や状況に合わせて無理なく働ける点が、B型事業所を利用する最大のメリットです。
ただし、B型事業所はA型事業所や一般就労と比べて雇用契約を結ばないため、工賃が最低賃金を下回ります。

そのため、仕事に少しずつ慣れていきたいと考えている方に向いているでしょう。
ジャバメートは、就労継続支援B型事業所でありながら、高い工賃で無理なく働ける点が魅力です。

B型事業所の最低工賃は250円ですが、実際に2024年の9月に支給された最高工賃は時給680円でした。
クリーニング業なので未経験の方でも始めやすく、無理なく働けますよ。

これから少しずつ働くことに慣れたい方や、工賃が高い場所で働きたい方は、ジャバメートに相談してみてください。

ジャバメートについて

軽度知的障害がある方の仕事の給料はどのくらい?

軽度知的障がいの方の給料は、以下のとおりです。

雇用形態平均給料/月
一般就労13万7,000円(※1)
A型事業所8万3,551円(※2)
B型事業所1万7,031円(※2)

一般就労は、A型事業所やB事業所と比べて給料が高いです。
また、給料と合わせて障がい者年金を等級に合わせて受け取れるため、一人暮らしを視野に入れられます。

しかし、A型事業所やB型事業所は給料が低いため、自立するのは難しい傾向にあります。
B型事業所は、一般就労と比べても約10倍以上の差がありました。

ただし、障がいに対する配慮や働きやすさが変わるため、前述で触れた就労形態ごとのメリット・デメリットを確認したうえで決めるようにしましょう。

※1参照:令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書
※2参照:令和4年度工賃(賃金)の実績について

なぜ?軽度知的障害がある方の給料が安いといわれる理由

軽度知的障がいの方がある方の給料が安い理由は、以下の3つがあげられます。

  1. 労働時間が短い
  2. 仕事内容や職種が限られてしまう
  3. 特例許可制度による影響

それぞれの理由について解説していきます。

労働時間が短い

軽度知的障がいの方は、一般就労と比べて週あたりの労働時間が短いため、給料が低くなりやすいです。
一般就労ではフルタイムの週5日勤務を行う方も少なくありません。

しかし、軽度知的障がいの方はフルタイムで勤務を行う方は少なく、時短勤務や週2~3日勤務が中心となっています。
そのため、一般労働と比べると総額で大きな差が生まれやすいです。

仕事内容や職種が限られてしまう

軽度知的障がいの方が給料が低い理由では、仕事内容や職種が限られてしまう点があげられます。
軽度知的障がいの場合は、業務内容によって対応が難しい場合があります。

日本では従事する業務内容に合わせて給料が設定されている場合が多いため、対応できる業務範囲の違いから軽度知的障がいの方の給料が低くなりやすいです。

特例許可制度による影響

障がい者を雇用する場合は、特別措置として特例許可制度を利用することが可能です。
特例許可制度は、最低賃金の減額が可能な制度となっており、業務範囲が少なすぎる場合は、最低賃金よりもさらに低い賃金に設定できます。
そのため、業務範囲が少なすぎると最低賃金よりも低い金額で働く環境に陥りやすいです。

軽度知的障害がある方が給料アップを目指す方法

軽度知的障がいの方が給料アップを目指す方法では、以下の2つがあげられます。

  • 資格取得でスキルアップ
  • 経験を積んでキャリアアップ

それぞれどのような方法になるか解説していきます。

資格取得でスキルアップ

軽度知的障がいの方で給料を上げたい場合は、資格取得でスキルアップがおすすめです。

多くの企業は、対応業務に合わせて給料を設定しているため、資格取得を行い専門的な業務を行うと、給料が上がりやすい傾向があります。

また、専門的な資格を取ることができると、手当が支給される可能性があるほか、給料が高い場所に転職できる可能性がありますよ。

そのため、給料アップを目指す場合は、資格取得はおすすめです。

経験を積んでキャリアアップ

軽度知的障がいのある方が給料アップを目指したい場合は、経験を積んでキャリアアップを目指しましょう。

たとえば仕事で経験を積むことで、作業に慣れてさらに高度な仕事に挑めるようになる場合が多いです。
高度な仕事は給料が高く設定されているケースが多いため、経験を積んでより高度な業務を行えると給料が上がりやすい傾向にあります。
軽度知的障がいのある方は、まずは経験を積むようにしていきましょう。

また、ジャバメートはこれから仕事に挑戦しておこうと考えている方におすすめです。
ジャバメートでは、仕事に慣れていない方や、クリーニング業未経験者の方に向けた丁寧なサポートを行っています。

経験を積むことで転職する際にアピールができるようになります。見学や体験も行っているので、お気軽にお問い合わせください。

ジャバメートについて

知っておきたい!生活や仕事につながる制度・サービス

ここからは、軽度知的障がいの方が知っておきたい生活や仕事につながる制度・サービスをご紹介します。

  • 障がい年金
  • 障がいのある方の医療関連制度
  • 交通機関や公的施設の割引制度
  • 就労移行支援事業所
  • 就労継続支援A型事業所
  • 就労継続支援B型事業所

それぞれどのような制度・サービスなのか解説していくので、参考にしてみてください。

障害年金

軽度知的障がいの方は、一定の基準を満たすと2ヶ月に1度年金を受け取れます。

ただし、年金は障がいの等級によって変わります。
たとえば、令和5年は等級が1級であれば年間993,750円、2級であれば年間795,000円受け取れますよ。
定期的にまとまったお金が入るため、グループホームや一人暮らしで生活する際の費用に当てましょう。

障がい年金の相談をしたい場合は、年金事務所や市区町村の年金担当課に話をしてみてください。

障がいのある方の医療関連制度

障がいのある方の医療関連制度は、障がいを持っている方が一定の要件を満たした際に、加入する健康保険で医療機関を受診した場合、医療費の自己負担額を市区町村が福祉医療費として負担してくれる制度です。

窓口は年金医療課や各支所市民サービス課に相談してみましょう。

交通機関や公的施設の割引制度

身体障がい者手帳や療育手帳、精神障がい者保健福祉手帳のいずれかを保有している場合に受けられる制度です。

たとえば、バスやタクシーの割引サービスの割引や、航空旅客運賃割引などがあります。
割引サービスを利用することで、生活の負担を減らせるので、各市町村の障がい福祉課で確認するのがおすすめです。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般企業へ就職を目指す場合の相談や訓練を受けられます。

また知識や技術の定借だけでなく、就職活動のサポート・相談も行っていますよ。
障がい者手帳を持っていない場合でも、主治医の診断書や意見書があり、自治体の判断で認められると利用できますよ。

一般就労を目指したい方は、就労移行支援事業所を活用してみてください。

就労継続支援A型事業所

就労継続支援A型事業所は、A型事業所と雇用契約を結び、一般就労のように働けます。
また収入が安定しやすい点や、障がいに考慮して働ける点がうれしいですね。
一般就労を視野に入れながら探したい方に向いているでしょう。

就労継続支援B型事業所

就労継続支援B型事業所は、雇用契約を結ばず、通所を行って作業を行い工賃を受けとります。
またB事業所は、体調や状態に合わせて配慮してもらえますよ。

給料はA型事業所や一般就労と比べて収入が低いです。
そのため、どちらを取るか慎重に考えましょう。

これから仕事に挑戦したい方はこちらの参考に連絡入れてくてください。
またジャバメートは慣れていない方でも働きやすい就労継続支援B型がおすすめです。。

ジャバメートは、コミュニケーション力が低い方でも仕事を行いやすい傾向があります。
あなたに合った仕事を探したい方は、就労継続支援B型を活用してみてください。

まとめ

知的障がいのある方は、業務範囲が限られてしまう点や、勤務時間から給料が低くなりやすい傾向があります。
資格を取得したり、経験を積んだりするとキャリアアップを目指せます。
給料を上げる方法を参考にしながら、働きやすい場所を探してみてください。

まずはジャバメートでお仕事に挑戦してみよう!

ジャバメートは、札幌市西区二十四軒(札幌中央卸売市場向かい)にある、就労継続支援B型事業所です。地下鉄東西線「二十四軒駅」から徒歩8分と、地下鉄で通える便利なアクセス。

ジャバメートの5つの特徴
  1. 高収入を目指せる! 頑張り次第で、高い工賃をGET!
  2. 洗濯スキルがUP! 自分の洗濯物を週1回、仕事として洗えます。
  3. 自分に合った仕事を選べる! 洗濯、ポスティング、清掃、チラシ折りなど、色々な仕事があります。
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そんな方も、ご安心ください。ジャバメートは、一人ひとりのペースに合わせて、丁寧にサポートします。

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